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(1)首先,你需要证明与该公司存在劳动关系,比如:合同、工装、工资条、打卡记录等。 (2)只要你与对方存在劳动关系,对方就应当为你缴纳社保,即使是在试用期。 (3)女职工在孕期、产期、哺乳期,对方不能解除劳动合同。如果对方解除属于违法解除,对方应当支付你一个月的经济补偿金。 (4)产假工资和哺乳期工资按正常工资标准发放。
劳动合同无效的,当事人有过错的,需要赔偿。劳动合同确认无效,劳动者已支付劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。有过错的一方应当赔偿另一方遭受的损失。
如果确实违法解除,需要支付双倍经济补偿金。劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费; 6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资; 7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
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