自考面试的时候一直拖延的问题求解答-法师兄

看来男方还是恋恋不舍的，起诉离婚时，如果男方同意离婚，就能马上离婚，如果不同意离婚，法院就会判不离，只能半年以后重新起诉离婚才能离婚成功。如果女方多赔男方损失，可能会答应马上离婚，因为再次起诉，不答应也会判决离婚的。所以说，女方给钱，男方可能见好就收，同意马上离婚的。

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看来男方还是恋恋不舍的，起诉离婚时，如果男方同意离婚，就能马上离婚，如果不同意离婚，法院就会判不离，只能半年以后重新起诉离婚才能离婚成功。如...

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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...

只要是公司的员工都可以享受丧假。法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定，国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。 (一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。 (二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 (三)工资待遇：工资照发，车船费自理。目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规之规定，劳动员工依法享有带薪体丧假之权利，但国家法律并未就私营企业劳动员工具体体假期限作出规定。另根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之规定“一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。” 因此，公司应当依照国家法律规定给员工予带薪体丧假之权利，并可参考国家对国营企业员工体假假期之法律规定。

建议两方尽量商量，则能够去民政局登记离婚，若不能商量，则可诉至法院，要求解除夫妻关系，并分配共有财产，对于娃儿抚养问题，法院会综合考虑双发的经济状况，收入水准，房屋状况，受教育程度，与娃儿相处的时间长短等等因素综合裁判，若娃儿已到十岁，则应该听取娃儿的意见。第一次诉讼离婚时法院往往不会裁判离婚，但过六个月之后再次诉讼，法院通常就会裁判离婚了。另一方不认可并不阻碍一方诉讼的权利。诉讼需要两方身份证，户口簿，结婚证，娃儿出世证，诉讼状等手续。

社保分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。1、提取时：借：管理费用—劳动保险费（企业部分）其他应收款—社保个人（个人部分）贷：其他应付款—社保基金2、交纳时借：其他应付款—社保基金贷：银行存款3、从工人工资中收回个人部分借：应付工资贷：其他应收款—社保个人另外你所说工资名单和社保名单是否需一致的问题，一般来说地税务局是要你这两者保持一致的，但是很多企业如果人员流动性很大的话是无法做到一一相符的。一般跟社保还有地税沟通一下，把公司为什么不能一一相符的原因跟他们备案过，是不会有什么问题的。以上是对社保问题过录单是什么的相关内容，希望以上能帮到你。