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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支...
公司可以与劳动者签订一年劳动合同。公司与劳动者协商一致的，可以订立一年劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳...
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劳动合同法规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。结合你的实际情况分析，你现在与公司之间是视为已订立无固定期限劳动合同，公司以其内部重大变动为由迫使你辞职，只要你不主动辞职，由公司辞退或开除你，那么公司就是违法解除劳动合同。你此时，就可以主张一个月代通金、经济补偿金、双倍赔偿金、加付赔偿金等。 至于是否可以主张双倍工资，律师认为可能已过仲裁时效，获得支持的可能性不大，但是申请仲裁时可以列为一项请求。另外，你说的遣散费就是指上列经济补偿金。
1、你2009年8月入职，直到2010年12月才签订劳动合同，你可以要求公司赔付2009年9月至2010年12月之间的双倍工资。 2、合同期未满公司违法解除，你可以要求双倍的经济补偿金，即2个月工资*4倍=4个月工资。 3、公司未为你缴纳社保，可以主张公司为你缴纳2009年8月至合同解除期间的社保，或将社保中由单位缴纳部分支付给你。 4、如与公司协商不成，应向用人单位所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁。 5、如满意我的回答，请采纳为答案。
1.这是新的一种诈骗，新的一种公司不守信的做法。2.这种做法就是签订劳动合同期限很长，约定试用期六个月，在快满期限时说没有此岗位了，从而解雇。3.这种欺诈在于压榨员工工资福利，利用试用期的低工资，合同签订内容合法，履行却违法。4.这种情况要狠狠给用人单位教训，申请劳动仲裁，要求履行合同，不工作还有工资领。5.在支持履行合同后，工作一段时间，在找到公司违法的情形，解除劳动关系，要求公司赔偿和补偿。6.
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