延迟支付工资的违规行为判断标准是什么？如果拖欠三个月以上，是否违法？-法师兄

1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法申请支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可以申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、在要求工资的同时，还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

答

关于商品房使用年限长达七十年后，其土地使用权的处理问题，《中华人民共和国民法典》第三百五十九条明确规定，住宅建设用地使用权期满后，将会自动延...

答

1. 用人单位若无正当理由拖欠工资达半个月,将被视为违法行为。 2. 一般情况下,工资支付周期为一个月。用人单位需按时足额支付工资给劳动者,...

任何单位和个人必须尊重和遵守我国《中华人民共和国劳动合同法》中有关建立劳动合同的规定。在已建立劳动关系但尚未签订书面劳动合同时,相关法规要求雇佣双方在雇佣关系确立一个月内完成书面劳动合同的签署过程。进一步来说,如果用人单位和劳动者能在正式聘用前提前签署劳动合同,那么他们之间的雇佣关系将从工作场所启用之日起正式生效。不签订劳动合同或扣押一个月工资的做法是不合法的。对于那些尚未签署过劳动合同的职员,扣留其一个月工资的做法更是不被允许的。如果发现有公司违反这些法律规定,无视相关法律程序而不与员工签订劳动合同,那么这将被视为一种违法行为。员工有权要求用人单位从其任职的第二个月开始,按照法律规定逐月向自己支付双倍的工资。如果雇主拒绝履行这项义务,那么员工可以通过法律途径进行维护自身权益的捍卫行动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

拖欠工资半个月是违法的。用人单位拖欠工资违反了《劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。

判断是不是违法集资，则要看该向社会公众（包括单位和个人）吸收资本的做法，可否同时具有下列四个要求的，除刑法另有限定的以外，应当认定为刑法第一百七十六条限定的“违法吸收公众存款或者变相吸收公众存款”：（一）未经有关部门依法准许或者借用合法经营的形式吸收资本；（二）通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传；（三）答允在肯定时限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报；（四）向社会公众即社会不特定爱人吸收资本。未向社会公开宣传，在亲友或者单位内部针对特定的人吸收资本的，不隶属违法吸收或者变相吸收公众存款