私人企业的劳动法有哪些

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• 问私人企业劳动合同包括哪些内容？
  

  劳动合同必备的条款有：合同双方基本情况，劳动合同期限，工作内容、地点、时间，工作报酬，社会保险，劳动保护等。

• 问私人企业劳动仲裁
  

  1。现在绝大部分私人企业都不和职工签定书面劳动合同。为了保护劳动者的权利，法院和劳动仲裁机关在处理这类问题时，只要证明你在这单位实际工作过，法院就认定你们存在实际的劳动关系。 2。没有书面合同，没有办法证明你的工资标准，法院只能按北京市最低工资标准判决。 3。单位拖欠你工资，应当赔偿你工资25%的赔偿金。 4，拖欠工资案件由各区劳动仲裁委员会受理。时效为60日。超过60日不申请仲裁，视为你自己放弃了权利。

• 问企业加班有哪些劳动法
  

  1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资

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