在工厂做了八年被无故开除有没有赔偿(未签)

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• 问在厂上班二年没签被开除应该怎么赔偿
  

  你描述的这种情况只要有证据证明已经与厂方形成实际雇佣关系(如工资卡，上岗证，两个以上的同事书面作证等)就可以向当地劳动监察大队申请仲裁，向厂方索要十二个月以内的两倍工资赔偿，以及两个月的工资补偿

• 问在公司吸烟被开除了有赔偿吗？做了8年
  

  需根据具体情形确定。若是在易燃易爆等工作场所工作的，职工存在吸烟行为的，属于严重违反公司规章制度且该规定合理合法，用人单位可以以此解除劳动合同。若是在普通工作环境场所工作，吸烟可以解除劳动合同的，一般属于违法条款，用人单位以此为由解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金，工作8年即2*8=16个月工资。

• 问未签合同无故被开除有补偿金么？
  

  维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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