请问劳动合同未到期是否可以解除合同？-法师兄

在劳动者怀孕期间,公司不得以任何理由解除其劳动关系,即使没有过错。如果怀孕、产假或哺乳期劳动合同到期,劳动合同必须延续到哺乳期结束。劳动合同到期后,如果女职工处于孕期、产期或哺乳期,劳动合同应当续延至哺乳期结束。单位不得解除劳动合同,但可以依据劳动合同法第36条和第39条解除劳动合同。当然,女职工也可以选择自己辞职。在劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不得以合同到期为由解除女员工的合同,否则将违反劳动法。若违反规定解除劳动合同,每工作一年需支付2个月工资作为赔偿金,以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。根据《劳动合同法》第42条,用人单位不得依照本法第40条和第41条的规定解除劳动合同的情形包括:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;以及法律、行政法规规定的其他情形。根据《女职工劳动保护规定》第4条,女职工在怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资,或者解除劳动合同。根据《妇女权益保障法》第27条,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

答

医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部有关规章规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医...

答

(一)劳动合同法规定劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解...

劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。劳动合同合同到期，用人单位没有办理续签订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

根据本案事实及法律规定： 1、如劳动能力鉴定结果构成伤残，可主张的工伤待遇：包括一次性伤残补助金、一次性失业补助金、一次性医疗补助金。另还包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期间工资福利不变即按正常劳动时间的工资支付给劳动者、护理费等。 2、未构成伤残的一次性伤残补助金一次性失业补助金一次性医疗补助金不能享有。以上意见仅供参考，如如需进一步咨询，可带齐材料当面咨询。

一般不能。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。本案中，王某在与修理厂订立合同之后不久即提出了调动，也就是提出解除劳动合同的请求。修理厂在做了一些工作后也同意了王某的调动请求。也就是同意与王某解除劳动合同。因此，王某与修理厂之间是由王某提出，修理厂同意，双方协商解除的劳动合同。王某提出调动申请报告后，就等待修理厂的批准和办理手续，这都符合我国有关法律规定。