相关问答
当事人发生工伤,按照相关规定,应该得到医疗、补偿和赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定...
试用期单位可以解除劳动合同,但需要一定的条件。...
大家都在问查看更多
未婚怀孕解除劳动合同不可以。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
劳动者存在双重劳动关系并不会必然导致用人单位解除劳动合同,必须具备以下条件,用人单位方可解除劳动合同: 1.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的。 2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的。
事实劳动关系,可以解除劳动合同,但也要注意,不要因为过于任性,否则单位可能会主张给单位造成损失。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
270人已浏览
183人已浏览
86人已浏览
157人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询