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职工短期病假，且连续工龄不满两年，按本人工资60%计发，连续工龄满两年但未满四年，按本人工资70%计发，连续工龄满四年不满六年，按本人工资80%计发，连续工龄满六年不满八年，按本人工资90%计发，连续工龄满八年及以上，全额发放。
职工短期病假，且连续工龄不满两年，按本人工资60%计发，连续工龄满两年但未满四年，按本人工资70%计发，连续工龄满四年不满六年，按本人工资80%计发，连续工龄满六年不满八年，按本人工资90%计发，连续工龄满八年及以上，全额发放。
用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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