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向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请...
工伤的话,你看病都要自费,不能走医保,自费的大多数都可以报销的,走医保的肯定报销不了,因为医疗保险已经给你享受了待遇,工伤就不能多次重复享受...
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1、通常经过工作认证、工作费用清算、残疾认证等手续，工作认证时填写工作认证申请书，提供最初的诊断证明书、工作人员身份证明书等资料，建议向当地工作部门领取申请书和资料说明书。2、在工作医疗过程中，请工作人员向医疗机构说明是工作事故，在医院用药时要注意。此时，请注意不要打社会保险卡，采取手工清算程序，全额支付医疗费用，然后进行工作清算。3、一般工作清算为100％。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。故障等级的情况下，在解除（某些故障状况的公司不能自主解除）或者中止的情况下，必须支付故障就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。4、并由此造成死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
这个不管职工有没有缴纳社保，职工都能为自己社保工伤，享受工伤待遇。单位为员工缴纳社保，职工的工伤保险待遇就从保险基金支付，单位没有按照法律规定的义务为职工缴纳社保，职工的工伤待遇由单位自行支付。
《中华人民共和国社会保险法》规定，公司购买的社会保障必须向社会保障局申报减员，才能停止社会保障；个人购买的社会保障需要自行停止。一般来说，如果工人辞职，原单位将从其公司账户中减少员工。工人可以继续按照自由职业者的身份缴纳社会保险，也可以转入新公司账户，让新公司继续缴纳社会保险。但是，社会保障不会自动停止。如需停止，需携带相关信息到社保局或网上停止。．个人缴费的，需携带养老保险手册、身份证、户口簿到社保局窗口办理报停手续。．如果是企业缴费，需要登录社保网，输入企业账号和密码后增减人员。减少后，点击业务提交。最好申报并打印申报表，下个月付款时自动报停。
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