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1、不缴纳社会保险什么都没有。2、个人缴纳社会保险只能缴纳养老保险和医疗保险。3、不支付社会保险，员工工伤赔偿应由使用者全部承担。建议按流程...
用人单位不缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，用人单位应当支付以下工伤保险待遇：不能照顾自己的，经劳动能力评估委员会确认的生活护理费；工伤治疗...
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《中华人民共和国社会保险法》规定，公司购买的社会保障必须向社会保障局申报减员，才能停止社会保障；个人购买的社会保障需要自行停止。一般来说，如果工人辞职，原单位将从其公司账户中减少员工。工人可以继续按照自由职业者的身份缴纳社会保险，也可以转入新公司账户，让新公司继续缴纳社会保险。但是，社会保障不会自动停止。如需停止，需携带相关信息到社保局或网上停止。．个人缴费的，需携带养老保险手册、身份证、户口簿到社保局窗口办理报停手续。．如果是企业缴费，需要登录社保网，输入企业账号和密码后增减人员。减少后，点击业务提交。最好申报并打印申报表，下个月付款时自动报停。
1.通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。 2.工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。 3.一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。 4.并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
工伤是可以使用社保卡的。本身社保里就包含有工伤保险,当职工因工作遭受伤害或者患职业病需要进行治疗的时候,都是可以到指定的医疗机构去看病医治,享受工伤医疗待遇的。
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