劳动争议要怎么维权-法师兄

1、劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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像被拖欠工资、辞职被拒绝、被违法辞退这种情况，小编认为最好的办法是到当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是免费的，并且在这期间...

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(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。 (2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解...

劳动争议维权证据必须保留的是： 1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料； 2、来源于其他主体的证据； 3、来源于有关社会机构的证据； 4、来源于劳动保障部门的证据。

劳动争议的诉讼权利如下：（1）提起诉讼的权利。这是劳动争议诉讼当事人最基本的诉讼权利。凡符合起诉条件的，均有权向人民法院提起诉讼，被起诉人有义务向人民法院提起诉讼。（2）提起反诉的权利。被起诉人在应诉的同时，有权在诉讼过程中就同一事实向起诉人提起反诉。（3）委托诉讼代理人的权利。当事人不能亲自提起诉讼，或者可以亲自提起诉讼，但需要他人法律帮助的，有权委托诉讼代理人提起诉讼。（4）申请回避的权利。当事人有权申请回避与案件有利害关系或者有其他关系并可能影响案件公正处理的法官、书记员、鉴定人、翻译人员。（5）收集和提供证据的权利。原告可以在诉讼过程中收集、提供证据、证明自己的诉讼请求，被告也有权收集、提供证据，以反驳原告的诉讼请求。（6）参加法庭审理的权利。当事人有权参与法庭调查，向对方提问，参与法庭辩论，最终陈述等。（7）调解和自我和解的权利。当事人可以在诉讼的任何阶段要求人民法院通过调解结束诉讼。原告也可以放弃或者变更诉讼请求，被告也可以承认诉讼请求。双方可以在互谅互让的基础上自行和解。（8）上诉权。除法律规定的不能上诉的裁判外，当事人可以请求上级人民法院在上诉期间变更下级人民法院的裁判，以维护其劳动权益。（9）申请强制执行的权利。对于已经具有法律效力的裁判，当事人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行，被申请的人民法院应当执行。

依据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金；其次，可以向单位所在地的劳动监察部门举报，由其出面维权；最后，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向法院起诉。 “在遇到劳动报酬上的争议时，掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料，以备不时之需。” 就工资而言：如果是通过银行支付工资，则要保留银行工资清单；如果是支付现金，则要保留工资条。就考勤而言：要保存好考勤卡、工作证（牌）以及考勤记录。