可依据不与员工协商一致而随意调动工作岗位吗-法师兄

1、如果劳动合同中，约定了劳动者的具体工作岗位，那么调动工作岗位属于实质性变更劳动合同，必须与员工协商一致，并签订补充协议。2、如果劳动合同中，没有约定劳动者的具体岗位，或者明确约定了劳动者服从用人单位的岗位调整等条款，可以在调动员工岗位是，不必征得员工同意。但为了企业的和谐稳定，还是协商一致的好。如果是为了让员工主动离职，那就不必协商了。

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劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方...

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员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。...

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握： 1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。

劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。 5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。若不符合上述要求，员工不同意公司调岗的，无论是员工辞职，还是用人单位解除劳动合同，用人单位都应该给予员工补偿。