劳动关系签是签订协议书离职有补偿吗？

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• 问没有签订保密协议可以告劳动关系吗
  

  可以的，此外，证明劳动关系还包括工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册、用人单位考勤记录、到社保局打印社保记录、同事的证言、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。

• 问双方签订销售协议是否具有劳动关系
  

  根据现行相关法律规定，仅仅凭双方签订的协议不能确定双方关系是否属于劳动关系，通常需要从以下几方面进行审查确定： 1、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理； 3、从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分。

• 问劳动合同签订一年在离职协议书
  

  一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金（约定培训服务期，未完成培训服务期，劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外），解除劳动合同通常包含如下内容： 1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资； 3.符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金； 4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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