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临时工如果与用人单位建立劳动关系的,受劳动仲裁保护,如果双方建立的是劳务关系,产生争议的,不能申请劳动仲裁,可以提起民事诉讼解决争议。...
临时工可以认定为劳动关系,我国法律并没有临时工这个说法,根据相关法律规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关...
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自由职业者也有劳动关系,中国的法律没有自由职业者的说法。根据有关法律的规定,使用者招聘劳动者没有签订书面劳动合同,但同时具备以下情况,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(二)用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的构成部分。
不能。建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。用人单位应当在用人之日与劳动者办理劳动手续,并签订书面劳动合同。但在劳动合同中找不到的情况,可作为补贴证据。《关于建立劳动关系有关事项的通知》2。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,可以参照以下凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资支付名册)、社会保险费支付记录;(2)用人单位向劳动者颁发的工作证书、服务证书;(3)用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;(4)考勤记录;(5)其他工人的证词等。
公司临时聘用的维修工,与公司之间不属于劳动关系,单位和员工之间签订劳动合同后会产生的法律关系属于劳动关系,是受法律保护的,当出现劳动争议时,员工可以携带劳动合同,去仲裁机构申请劳动仲裁。
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