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工作没签合同的话,单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。
签订劳动合同可以辞职。一般有以下方法: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同; 2、提前30天书面通知单位30天后解除双方的劳动合同,此时无需单位批准; 3、如果单位有违法行为,员工可以行使单方面立即生效的解除权,此时合法解除,无需赔偿公司。
劳动合同期满不续签辞职可以,公司提出不续签的话,公司应该支付一定的经济补偿金;但是如果是因本人原因不进行续签的,本人应当提前以书面形式告知公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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