能否通过行政处罚解除劳动合同？

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• 问解除劳动合同后双方协商通过解除劳动合同
  

  1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。 3、如果违约金高出企业损失的130，可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低的申请。 4、进行工作交接，并拿到离职交接单，解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接，整理并结算财务、物品、资料等，离职时需拿到企业盖章的交接单。 5、注意劳动手册与退工单的内容记载，劳动手册和退工单是记载劳动者就业流动情况的凭证，是劳动者的就业权利和劳动保障权利。

• 问劳动合同解除是否必须通过诉讼
  

  跟单位解除劳动合同，并不一定需要通过诉讼的方式，单位和员工协商一致，签署解除劳动合同证明书，也可以终止劳动关系，解除劳动合同，单位或员工存在法定过错情况，不用对方同意，可直接终止劳动关系。

• 问解除劳动合同通过证明
  

  第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第二款规定，办结工作交接时支付经济补偿金，补偿金又是按工资算的，显然工资也应结清。第一款的解除或者终止劳动合同的证明也很重要，一定要将证明要到手，证明的写法应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的要求公司提前解除劳动合同的，必须提前一个月告知劳动者，并且补发一个月的工资给你

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