员工职业病法律怎样认定?

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• 问职业病怎么认定工伤?
  

  一、申报认定材料 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提供下列材料： 1、本人身份证明(复印件); 2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; 3、医疗机构出具的…… 二、补正材料 申请人提供材料不完整的，劳动保障局当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料，印发《补正材料通知书》。 三、受理或不予受理 申请人提供的材料完整，属于劳动保障局管辖范围且在受理时效内的，劳动保障局应当受理，并印发《工伤认定受理通知书》;反之，则不予受理，印发《工伤认定不予受理通知书》，通知书上载明不服不予受理决定申请行政复议的部门和期限。

• 问职业病工伤认定程序是怎样的
  

  工伤认定程序是在职工受伤后，用人单位、职工本人或其直系亲属、工会组织向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《申请表》等有关须知和材料。

• 问职业病鉴定法律是怎样的
  

  体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者；用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

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