超时加班要怎么算

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• 问超过加班时间怎么算加班费
  

  超过加班时间的加班费按下列方式计算：工作日加班加点的，按平常工资的150%计算工资；双休日加班的，按平常工资的200%计算工资；法定节假日加班的，按平常工资的300计算工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问加班超10个小时要怎么算？
  

  《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过44小时的工时制度。《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。《劳动法》第四十一条规定：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。你女朋友公司的这种做法当时是违法行为，员工有权利拒绝加班的。另外之前工作日安排延长工作时间的，要支付劳动者1.5倍工资；周末安排加班的，能补休的就安排补休，不能的要给2倍工资；法定休息日安排加班的，要给3倍工资。上诉就是加班超10个小时怎么办的回答，望采纳。

• 问加班怎样算超时？可以要求加加班费吗？
  

  加班的情况在现在已经不是一个少见的行为了，高强度的工作让很多劳动者在正常上班时间都很累，但是因为工作关系常常在下班时间也被要求加班。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定，超时加班的情况实施劳动保障监察。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可受理投诉

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