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一个月的工资除以21.75这就是你每一天的工资。然后以每一天的工资除以8这就是你每一个小时的工资平时的工资。加班加点工资为：法定节假日工作的...
一般情况下，一般劳动者是每天工作8个小时，超过8小时的，一般都应当算作加班，一般超过晚上12点就是第二天了。 工作日加班费的计算方式： 月工...
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如果是综合计算工时或小时工，不能直接要求。如果是，加班时间每超过20. 83816 6.64小时，每8个小时是一个加班天数。你的2012如果包括供热费应该扣除。之后除以2 1. 75，乘以加班天数，再乘以 1. 5.周六周日的加班原则上，公司可以不给你加班，但要补休。如果不补休，不乘以 1.5而是乘以 2.如果不清楚，你就打12333劳动保障热线。是市劳动局的电话。
你们的情况属于超时劳动。根据劳动法和劳动部的相关文件规定，职工每周的工作时间不得超过40小时，每天8小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。你们可以向劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁。
超出五天八小时的都属于加班， 新《劳动法》第三十六条超过小时算加班国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 一、制度工作时间的计算 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日=250天÷4季＝62.5天/季 月工作日=250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日 二、日工资、小时工资的折算 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资； 休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资； 法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
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