试用期提离职三天不给批怎么办，法律规定是什么

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• 问试用期离职不批怎么办
  

  试用期辞职不需要经过公司的批准。 即使公司不批准也可以辞职，根据法律规定，试用期提前三天书面通知用人单位，三天后就可以进行自离，公司要给员工办理离职手续，结算相应的工资。 如果不办理或者是拖欠工资的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。当地的劳动执法监察大队会根据劳动保障监察条例的相关规定，依法对用人单位进行监察检查并责令其支付拖欠的工资。

• 问试用期离职不批怎么办
  

  一、公司上班试用期提离职不批准怎么办 依据我国相关法律的规定，在试用期劳动者可提前三天通知用人单位，三天后解除劳动合同，公司不批准，并不影响劳动合同的解除。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问试用期离职不批怎么办?
  

  试用期辞职不需要经过公司的批准。 即使公司不批准也可以辞职，根据法律规定，试用期提前三天书面通知用人单位，三天后就可以进行自离，公司要给员工办理离职手续，结算相应的工资。 如果不办理或者是拖欠工资的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。当地的劳动执法监察大队会根据劳动保障监察条例的相关规定，依法对用人单位进行监察检查并责令其支付拖欠的工资。

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