聘用合同应该什么时候签订？

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• 问劳动合同应该在什么时候签订
  

  【1】劳动者和用人单位签订劳动合同，应该从用工之日起一个月内。劳动合同上应该盖有用工单位盖章和劳动者签字。劳动者千万不能在没有写具体条文上的劳动合同上签字。还有用人单位必须盖章，劳动者必须亲自签字，必须单位和劳动者各持有一份。谁先盖章，谁先签字不重要。【2】《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问签订合同的时候应该说明什么
  

  当事人的名称或姓名等基本信息是每份合同必须具备的条款，当事人是合同的主体。如果合同中没有明确当事人，谁与谁交易不清楚，就无法确定权利的享有和义务的承担者，纠纷也很难解决，尤其是合同涉及多方的时候。不仅要在合同中规定所有应当规定的当事人，还要尽可能准确、清晰地规定各方的名称或者姓名、身份证号码或者组织机构代码、住所、通讯地址、联系人、联系方式。

• 问退休返聘合同应该怎么签订
  

  与退休返聘人员签订合同的，要签订聘用协议，双方之间形成的是劳务关系而不是劳动关系。而且在合同中对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容，应作明确的约定。

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