劳动合同违约金的计算

大家都在问查看更多

• 问劳动合同违约金计算
  

  你完全没必要交违约金的，因为法律规定只有在用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期的以及用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形可以给劳动者约定违约金以外，其他任何情形都不能与劳动者约定违约金，如果有约定也是无效的。所以你不应该交纳违约金。

• 问《劳动合同法》劳动合同违约金的计算
  

  我国劳动法禁止劳动合同约定解除劳动合同违约金。 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳动合同中违约金的计算
  

  劳动合同法明确规定，公司只能就培训、保密义务约定违约金，其余情况约定违约金均是无效的，你不用支付违约金。如果你辞职提前30天通知单位即可，如果单位有违法行为，如不按时发工资，未给你购买社保等，你还可以立即通知单位解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,689人已观看

• 1'05
  合同违约金如何计算合同违约金上限

  1,323人已观看

• 1'01
  劳动合同赔偿金是怎么计算的

  1,799人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同违约金的计算

  260人已浏览

• 
  终止劳动合同违约金计算

  207人已浏览

• 
  怎样计算劳动合同违约金

  141人已浏览

• 
  劳动合同违约金怎么计算？

  371人已浏览