劳动合同解除了工资用不用写转正条款-法师兄

劳动合同解除了工资用不用写转正条款

2021-12-25

劳动合同的正式工资不能写。在劳动合同中，试用期工资和正式工资可以同时约定，试用期工资不得低于正式工资的80人％；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

相关问答

问劳动合同自签当天可以不用写转正工资吗？

答

劳动合同中的工资不能写。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬、劳动者和用人单位基本信息、社会保险、劳动合同期限、劳动保护、劳动条件和职业危害保...
问劳动合同转正工资能不写吗

答

劳动合同转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%；并不得低于用人单位所...

用人单位在劳动在快转正前一天解除合同，是试用期解除合同，根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期间，出劳动者具有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位无故解除合同，是违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。