工伤保险公司不赔怎么办-法师兄

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤期间的一次性伤残医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金以及伙食补助费、护理费、交通费等。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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如果是工伤，可以向用人单位所在地人社局申请工伤认定，治疗终结的，可以再申请劳动能力鉴定以确定伤残级别，并据此主张享受相应的工伤保险待遇。诉讼...

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如果不是依法成立的公司、合伙企业无法申请认定为工伤可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、...

建议尽快确定劳动关系，在一年内申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果要求用人单位承担赔偿责任，具体程序可以看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，工伤赔偿范围包括：医疗费，住院期间营养费，护理费，交通食宿费，误工费，如果造成残疾，要赔付辅助器械费用，后续治疗费，一次性残疾补助金,一次性残疾就业补助金，残疾津贴,

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳

你的问题都可以得到肯定的回答。是工伤，应该缴纳保险费，你可以主张十一个月的双倍工资，你现在是无固定期限的合同。你可以获得所有应当属于你的利益保障，仲裁委可以解决这些事情，你可以先和单位协调，不行就申请仲裁。建议你请个明白律师，劳动争议法理很简单，但是涉及实践具体步骤稍微繁琐，所以少花点儿钱请个律师，最好是你潍坊本地的，然后你就省点儿心了。