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由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳...
由于被派遣的劳动者是与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司是用人单位，根据法律规定，劳务派遣公司应承担用人单位对劳动者的义务，所以劳务派遣...
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首先劳务合同员工受伤的，并不能叫工伤，而是人身损害；所以劳务关系的员工受伤了，该员工可以以人身损害为由要求单位进行人身损害赔偿，赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、住院费等一系列费用。
劳务分包中发生工伤由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任。劳动者有权享受以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。 《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1、用工单位应负责工作场、设施及环境安全管理提供必要劳保护条件 2、派遣机构定期查看派遣员工工作场安全设施用工单位提用工安全建议保证派遣员工劳安全避免发工伤事故 3、派遣员工公受伤派遣机构负责处理工伤理赔事宜劳务派遣合同低要签少劳务派遣单位应与派遣劳者订立两固定期限劳合同按月支付劳报酬派遣劳者工作期间劳务派遣单位应按照所民政府规定低工资标准向其按月支付报酬劳务派遣单位克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给派遣劳者劳报酬用单位影响较变化外劳务派遣单位用工单位向派遣劳者收取费用劳务派遣三解除合同根据《》第六十五条内容关于派遣关系三关系解除情形规定其基本思路与本关于解除劳合同规定相致条第款规定派遣劳者劳合同解除权即劳者依劳合同规定与劳务派遣单位协商解除劳合同或者由于派遣单位、用工单位违行随通知解除劳合同本第三十六条规定用单位与劳者协商致解除劳合同第三十八条规定：列情形劳者随通知用单位解除劳合同：()用单位未按照劳合同约定提供劳保护劳条件(二)用单位未及足额支付劳报酬(三)用单位未依劳者缴纳社保险费(四)用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益(五)用单位本第二十六条规定情形致使劳合同效(六)律、行政规规定其情形用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位条第二条款规定用工单位退派遣劳者及派遣单位解除劳合同情形用工单位与派遣劳者间构劳务关系非劳合同关系依照本第三十九条规定：劳者列情形用单位解除劳合同
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