接触劳动合同证明时间和实际时间不一致是否有效？

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• 问合同生效时间与实际履行时间不一致怎么处理
  

  1、合同实际履行时间与签订时间不一致时,以实际履行时间为准 2、在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。 3、劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。

• 问合同生效时间和合同签订时间是否一致
  

  1、不是，合同一般情况下，是先成立，而后生效。 2、成立需要合同双方意思表达一致即可以，而生效则需要法律判断。但是也有例外，比如劳动合同，由于事实劳动关系的存在，往往劳动合同订立之时，劳动合同所确立的劳动关系已经成立。 3、另外，合同的形式有口头合同和书面合同，口头合同较为宽松些。 4、对于合同签订的时间有争议，可以补充协议，不能协商，按照合同其他条款及履行证据解释，或者诉讼解决。

• 问劳动合同上的工资和实际工作时间不一样
  

  以您的陈述，您需要准备的东西主要是您加班时间的证明，不同加班时段的加班工资计算方法是不同的，有１５０％、２００％、３００％等。由于劳动合同中已经明确了您的岗位和工种，那么，工资应当和合同对应。除非用人单位能证明您现在拿的工资是包括合同之外的额外的工作量，否则只能视为正常的工作；同样，用人单位证明了您已经付出额外工作话，您就可以结合自己的证据，要求核算工资报酬（按照合同工作时间与实际工作时间分开核算），从而达到您的目的。１２／２０

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