相关法规
相关问答
通常情况下，劳动者在实际提供劳动的同时签订书面劳动合同的，劳动合同签订期，劳动关系建立期和实际提供劳动期三者是一致的。书面劳动合同与实际劳动...
合同的实际履行与签订不一致时，一般情况下，劳动合同自双方签字之日起生效。如果双方根据特定需要在劳动合同中特别约定生效期限或条件，一旦约定的时...
大家都在问查看更多
劳动合同的工作时间与实际时间不符的，应当先与用人单位协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉；举报后仍有争议，可以自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同的工作时间与实际时间不符，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同的内容；协商不成的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以起诉。
解除劳动合同的权利，是形成权，只要单方意思作出，并到达相对方即发生法律效力。 单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。 劳动者提前三十天（试用期提前三天）通知解除劳动合同的，自通知到达用人单位时，双方的劳动关系即解除，所谓的提前一个月时间，只不过是在这个时间段内办理相关的工作交接手续而已。 风险提示：解除劳动合同决定送达后，用人单位应当明确与员工办理离职手续的时间，并依法向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不配合员工办理相关手续的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
223人已浏览
153人已浏览
189人已浏览
977人已浏览
网友热门关注
