哪些情况用人单位可以裁减人员

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• 问哪些情况发生的，用人单位可以裁减人员
  

  1、依照公司破产法限定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。

• 问有哪些情况发生的，用人单位可以裁减人员
  

  1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问在什么情况下，用人单位可以裁减人员？
  

  在下列情形下，用人单位可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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