劳动仲裁用人单位什么情况下可以撤销裁决
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用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>哪些情形下用人单位不得裁减员工
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劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对什么情况下用人单位可以裁减人员,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
哪些情况下可以减刑
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询企业什么情况下可以辞退工人
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陈畅律师|专职律师,6年经验在线咨询哪些情况下用人单位可以裁减人员
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1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>用人单位在什么情况下可以缓缴、减免社会保险费
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缴费单位如果遇到不可抗力而不能按时办理社会保险申报和缴费的,可以延期办理。因为在遭遇不可抗力的情况下...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动者在什么情况下可以宣布用人单位的“详细情况”
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根据我国《劳动合同法》规定,劳动者就与劳动合同直接相关的基本情况,负有如实说明的义务。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
什么情况下用人单位可以裁减人员,律师怎么看
公司什么情况下可以辞退员工
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李驭律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询什么情况下可以退房
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宁飞龙律师| 高级合伙人,8年经验 在线咨询公司什么情况下才可以辞退员工
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询什么情况下单位要裁减人员
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在什么情况下可以裁员
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根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案...
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什么情况下可以向用人单位追究刑事责任?
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用人单位有以下行为之一.构成犯罪的,依法追究刑事责任: (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位什么情况可以要求加班
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用人单位可以要求加班的情形如下: 1、生产经营需要; 2、程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位裁员通知金可以用人单位代扣吗
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用人单位裁员不用支付代通知金,但在以下情形非过失性辞退未提前通知劳动者的,应当支付代通知金和经济补偿...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>什么情况下可以保释
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询在什么情况下可以保释
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到什么情况下用人单位可以裁减人员,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位在什么情况下可以进行裁员
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依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>实施经济性裁减人员的企业,在什么情况下才可以裁减单位裁减人员?
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>实施经济性裁减人员的企业,在什么情况下才可以裁减单位裁减人员? ?
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位要裁员劳动者可以做什么
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,可以通过法定程序进行裁员...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位裁员的程序是什么,用人单位裁员的注意事项
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用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验在线咨询什么情况可以辞退员工
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询实施经济性裁减人员的企业,在什么情况下才可以裁减单位裁减人员?
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以裁减人员的情形
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用人单位可以裁减人员的情形: 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。 4.其他因劳动合同订立时...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到什么情况下用人单位可以裁减人员,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
仲裁员什么情况下可以回避
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仲裁员有下列情形之一的,必须回避,当事人也有权提出回避申请: (一)是本案当事人或者当事人、代理人的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>货物损坏承运人什么情况下不用赔
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询哪些情况下用人单位可以裁减劳动者
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《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>哪些情况下用人单位不得裁减员工
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劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧...
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