相关问答
公司没给你们买社保本身就是违法的,需要公司给你补缴社保并可以解除劳动合同要求经济补偿金。正式工不能比试用期低,这也是公司违法的地方。公司违法...
用人单位发现劳动在试用期间内不合格,应当在试用期内提出,并拿出相关证明。 据你所述,你的试用期已过一周才被告知不合格,并要求立即离职。按照相...
大家都在问查看更多
没有交社保是可以去劳动监察大队投诉的,另外是否签合同了?可以申请劳动仲裁,如果认为单位辞退的你的理由不充分的话,一般情况,试用期被辞退的前提是,用人单位觉得劳动者在试用期的表现不适合岗位的需求可以辞退的,单位要辞退你,除非证明你不符合岗位的需求,否则辞退的话,需要给予经济赔偿金的,如有需要可以电话联系
我就不明白如果这种事情政府部门不能很好的解决的话,每个公司都抱着这样的心里等公司订单多的时候猛召新员工然后快到试用期时在另外召一批新员工把原来的那批随便找个理由辞掉会是一个什么样子,因为现在很多人进厂都通过中介而公司的人事部们和中介老板都有那种见不得人的交易,试用期的员工待遇肯定会底公司也能减少开支,这样对公司有好处,而负责公司人事的领导也能搞些外块,可我们打工人的利益谁来保护,不停的交中介费不停的换工作,始终在试用期内,别说打工赚钱了恐怕到时候连肚子都填不保,打工的朋友们看到后可发表一下你的看法
你这个领不了,条件是所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满一年。先不说试用期你们单位给你缴纳失业保险没有,就是缴纳了时间也不够一年。 还有一个规定是重新就业后缴费时间重新计算,所以你以前缴纳的能用于这次失业,不过你要在这里干满1年后失业,你可以领4个月的失业金,而不是2个月,因为这个时候可以累加,但最长不超过24个月。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
109人已浏览
320人已浏览
298人已浏览
303人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询