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签订合同的注意事项: 1、合同的基本条款要具备,尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。 2、查阅国家对该交易有无特别规定,目...
关于签订劳动合同注意事项如下:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况, 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具...
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第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
首先,签订劳动合同时,必须遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。其次,《劳动合同法》第七条至第十一条规定了劳动合同的签订:①用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。②用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。③用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财产。④建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。⑤已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。⑥用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。7、用人单位未同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有规定的,实行同工同酬。
你要把你的具体情况告知我,我才好帮你具体分析。不过,我这里可以告知你一些注意事项。第一,要确保劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限(包含试用期)、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。第二,一定要签书面合同,并且要留一份合同给自己,这是法律规定的权利。第三,在签订劳动合同时,应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,确定这个企业是合法存在的第四,如果你不确定你是否适合该单位的工作,尽量一年一签,想离开也会相对容易。
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