签订劳动合同要注意哪些问题

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• 问要签订劳动合同要注意哪些问题
  

  签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。

• 问劳动合同签订注意哪些问题？
  

  劳动合同签订除了具备双方的信息；劳动合同期限；工作内容；工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款外，还需注意： （1）用人单位不得扣留劳动者身份证。 （2）要写清楚工作内容和工作地点，以及是否同意单位根据经营需要单方调整劳动者的工作岗位和工作地点。 （3）劳动报酬要写清楚约定的金额，避免口头约定或与约定的金额不符。 （4）若未收到公司的员工手册等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在劳动合同上写明收到了公司的规章管理制度并表示服从。 （5）劳动合同签字、盖章后，劳动者本人要保管一份。

• 问签订劳动合同需要注意哪些问题
  

  《劳动合同法》第十条规定，　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。解决签订劳动合同注意事项的方法有：1。劳动者应在合同中约定工作的具体内容和地点；2、劳动报酬应明确约定，避免口头约定，加班工资的计算基数应明确约定。3、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，只约定试用期的合同无效。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要约定明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动者的工作时间和条件应明确。6、社会保险约定由用人单位缴纳。7、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应保管一份。

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