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《劳动合同法》第十条规定, 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。解决签订劳动合同注意事项的方法有:1。劳动者应在合同中约定工作的具体内容和地点;2、劳动报酬应明确约定,避免口头约定,加班工资的计算基数应明确约定。3、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月,只约定试用期的合同无效。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要约定明确,是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动者的工作时间和条件应明确。6、社会保险约定由用人单位缴纳。7、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位应保管一份。
在与用人单位签订劳动合同时,应注意以下几个方面:(1)劳动合同的内容应全面。劳动合同的必要内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、终止劳动合同的条件、违反劳动合同的责任等。(2)最好签订书面合同,并保留自己的合同。不愿意与员工签订书面劳动合同,是为了逃避一些责任,是对员工极不负责任的行为。工人有权要求与雇主签订书面合同。这样,如果发生劳动争议,就有法律依据。
签订劳动合同应当注意的问题: (1)劳动合同条款必须齐全,符合国家法律的要求。根据劳动法的规定,劳动合同的主要条款应当包括:合同期限和试用期限;劳动者的工种、职务和职称;工作时间;劳动报酬、保险和福利待遇;生产和工作条件;教育与培训;政治待遇和劳动纪律;劳动合同的变更和解除;违约责任;双方商定的其他事项。 (2)签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定,用人单位不能招用童工,也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。 (3)双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如,甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全,提供必要的劳动安全条件,不得克扣劳动者的工资等。 (4)劳动合同应当是书面形式的。文字上必须简明严谨,不能出现漏洞。
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