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缓刑除了党政领导职务、参军、大公司的领导等法律不允许，其余工作通常可以做，原来有单位的甚至可以保留身份。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限...
会通知工作单位。《刑法》第二百一十七条对于被判处徒刑缓刑的罪犯，由公安机关交所在单位或者基层组织予以考察。关于《企业职工奖惩条例》若干问题的...
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缓刑期间可以工作，包括继续从事以前的旧业，但不得违反缓刑的规定。缓刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚，由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。《刑法》：第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：（一）遵守法律、行政法规，服从监督；（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；（三）遵守考察机关关于会客的规定；（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
保不住。 1、我国法律当中规定对于国家公务员，如果被判处了拘役和管制以及缓刑，都应该去开除其公职。 2、对于企业的员工被判处了有期的徒刑即缓刑的时候，用人的相关单位可以依法去解除劳动合同，通常会不会解除都是由该用人的单位，去根据实际上的一些个情况去进行决定。如果是事业单位的一些工作人员判处了缓刑，应该给予开除公职。 3、根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，应当给予开除处分。 4、根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的。 5、根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
一、国家公务员：受到管制、拘留、有期徒刑（缓期执行），应开除公职。《行政机关公务员处分条例》第17条第2项规定，行政机关公务员依法受到处罚的，应予以排斥处分。二、企业员工：有期徒刑（缓期执行）是否解除劳动合同由使用者决定。员工与企业（用人单位）是劳动合同关系，属于《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，是否解除劳动合同（解除公职）由用人单位根据实际情况决定。根据《中华人民共和国劳动法》第25条的规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（4）依法追究刑事责任。三、事业单位员工：被判有期徒刑（缓期执行），应开除公职。根据《事业单位职工处分暂行规定》第22条的规定，事业单位职工依法受到处罚的，给予降低职场等级或撤职以上的处分。其中，如果被依法判处有期徒刑以上，则给予开除处分。
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