公司搬迁后，是否可以在老家进行仲裁？-法师兄

根据相关法律法规，如果贵公司发生工作地点变动或整体迁移的情况，员工可以向当地劳动仲裁机构提出申诉，要求按照原有协议规定执行相应的劳动关系。此外，员工还有权主张在未签订书面劳动合同的一个月之后，从第二个月起至实际签署合同时止的这段期间内，按照“双倍工资”的原则获得薪酬补尝，这是符合现行法律规定的。对于贵公司未经员工同意而擅自单方面更改合同条款的行为，员工也有权利要求贵公司恢复原有的合同内容，或者与贵公司进行协商以达成双方都能接受的解决方案。在此过程中，员工有权根据其在贵公司服务的年限，要求贵公司支付一个月的工资作为经济补偿。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在提出申诉时，能够提供贵公司单方面变更合同的相关证据，以便劳动仲裁机构进行公正裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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如果户口迁入男方家后，公民应当在男方的户籍所在地公安机关依法换领身份证。相关规定：《中华人民共和国居民身份证法》第十一条国家决定换发新一代居...

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劳动仲裁是一项非常重要的工作,涉及劳动者的合法权益。然而,劳动仲裁并非所有地区都设有仲裁机构,因此必须按照法律规定前往相应的劳动争议仲裁委员...

失业金领取需要三个条件的。一、参加了失业保险的。二、连续购买失业保险一年以上。三、非劳动者本人原因失业，也就是劳动者不能主动辞职的，需要单位的解除劳动合同通知书才能领取的。

建设施工合同争议可以约定仲裁。根据法律规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,涉及赔偿争议的仲裁时效为固定的一年。在某些情况下,仲裁时效可能会发生中止: 1. 公司已经向相对方当事人提出了权益主张; 2. 公司已经向相关职能部门寻求过权益救助; 3. 相对方当事人表示愿意履行相应义务。因此,如果公司因合理原因而单方解除劳动合同,则无需承担任何法律责任。如果双方结束劳动关系的原因是由于员工不符合录用标准或因其被追究刑事责任等特殊情况,则仲裁时效可以自最后一次提出权益主张或寻求权益救助之日起重新计算。《民事诉讼法》第六十六条规定了证据的种类,包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。第六十七条规定了当事人对自己提出的主张有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。