试用期能不能延长

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• 问试用期病假能否延长试用期
  

  根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。因此，公司与员工签订的劳动合同已经约定了试用期，不得以任何理由延长或变更试用期。员工试用期内请病假会影响公司对员工就业的考核，但试用期不能延长。即便与员工达成协议，仍违反法律规定的只能约定一次。对此，一种方法是在签订劳动合同时，尽量按照法律规定的试用期上限约定，在试用期内提前转正。这个问题不会有风险。如果出现这种试用期休假，包括病假、丧假、婚假等。，可以实现公司延长试用期的作用，而不是提前转正。当然，公司也可以考虑员工在试用期内长期病假，员工的身体状况是否符合公司的录用条件。如果不符合录用条件，建议在试用期内及时解除劳动合同。避免未来就业风险。

• 问试用期不合格单位能否延长试用期
  

  试用期不合格单位不能延长试用期期限。用人单位可以证明劳动者试用期不符合录用条件，依法解除劳动合同。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

• 问试用期期间能否将试用期延长
  

  试用期期限届满后是不能够再延长的。 我国法律规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期不得以任何理由延长，否则违反法律规定。 用人单位可以解除试用期内被证明不符合录用标准的劳动者的劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同，但签订的劳动合同不得增加附加条件。

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