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上班太累导致流产可以认定为工伤,但是单纯的流产未对身体造成残疾或者影响劳动能力的不能进行劳动能力鉴定评定伤残等级。 《女职工劳动保护特别规定...
上班流产是否是工伤,这是第一步认定,若流产原因是由于工作过于劳累而导致的,这应当构成工伤。此时构成工伤必须具备四个条件。流产作为工伤不能进行...
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上班流产是否是工伤,这是第一步认定,若流产原因是由于工作过于劳累而导致的,这应当构成工伤。此时构成工伤必须具备四个条件。流产作为工伤不能进行伤残评级。我国《劳动法》专门规定了女职工的特殊保护,第61条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级企业劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。按照标准中规定:“劳动强度指数越大,体力劳动强度也越大。劳动强度指数小于15,体力劳动强度为Ⅰ级;大于15小于20,为Ⅱ级;大于20小于50,为Ⅲ级。”
提前30日以书面形式通知公司,可以离职,不需要公司批准。如果在试用期内,提前3日通知公司就可以离职。如果公司存在违法损害劳动者权益情形,劳动者可以随时离职,并且要求公司支付经济补偿金。不发的,可以先协商解决,不行找劳动监察部门投诉和举报,申请劳动仲裁都是可行的。
工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的,当前的政策规定是:怀孕没有满四个月流产,产假为15天;怀孕满4个月流产,产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用,将按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金进行支付。
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