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1、工资是不能无故克扣的,即使是被辞退,也是做一天由一天的报酬 2、单位的开除你是要有合法的原因才可以,否则就是违法解除,需要支付违法解除赔...
提供相关证据积极应对。未签劳动合同可以要求支付双倍工资,无故辞退可以支付经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
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1、如果你是个体工商户,那么你与员工之间就是雇佣关系,员工付出劳务,你应当支付相应的报酬,如果开除前的报酬均已支付完毕,该员工索要开除后的报酬,没有法律依据,因为其没有提供相应的劳务。 2、如你是一人有限公司,那么你与员工之间就存在劳动关系,员工付出劳动的,你应当支付工资,同理开除后员工不再付出劳动,也无权在索要工资。 3、如员工无理索要钱财,影响你生产经营的,可以报警。 4、如为公司,你存在未与该劳动者签订劳动合同、参加社会保险或未足额支付工资的情况,那么若员工向劳动保障监察部门投诉,你会受到处罚,如申请劳动争议仲裁,你不但要补缴保险、补发工资,还要径行双倍经济补偿。 5、因此,如果你已经履行了法律规定的义务,员工来闹就报警或置之不理。如没有,建议与员工协商,达成双方接受的协议,以免败诉受罚。
若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
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