相关问答
工伤保险待遇主要的补偿标准是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资,根据劳动者的劳动能力障碍等级确定)、一次性就业补助金(根据受伤...
第一,员工在你厂上班期间受伤,那么依法应认定为工伤,至于员工是否存在过错,不是抗辩理由。你厂承担的是无过错责任,除非员工有故意行为。 第二,...
大家都在问查看更多
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成伤残的赔偿项目: 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
工地里面发生的任何事故,一般都按照工伤来处理。除非肇事者是故意行为,或是醉酒等情况。
1、及时住院治疗,搜集证据起诉老板及其他责任人; 2、他这种情况能构成伤残,可自行委托鉴定机构进行鉴定,或起诉至法院后由法院委托进行伤残鉴定; 3、赔偿项目包括:医疗费、营养费、住院伙食补助费、误工费、护理费、伤残赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金、交通费等; 4、赔偿数额根据其伤情、治疗情况、伤残等级、月收入等来确定,准确数额待诊疗结束及鉴定结论作出后方可得出。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
237人已浏览
230人已浏览
863人已浏览
353人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询