试用期的工资是怎样规定的,法律的规定是什么

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• 问劳动法试用期的规定是怎么样的,法律的规定是什么
  

  劳动法关于试用期的规定为，不超过六个月。劳动合同法的规定为，合同期限是三个月到一年的，试用期不超过一个月的；合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月；合同期限是三年以上的，试用期是不超过六个月。

• 问试用期的法律规定是怎样的?
  

  《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问新员工入职试用期工资怎么规定的,法律的规定是什么
  

  新员工入职试用期工资的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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