童工问题：工厂处理办法-法师兄

由于童工的工资低于成年工人的工资，部分工厂企业可能会出于成本考虑而雇佣童工。这样做会对童工的身心健康造成不良影响，因此每个公民都有义务对这种行为进行监督和举报。举报工厂招童工是每个公民的义务。如果您发现有工厂在招用年龄未满十六周岁的员工，可以采取打电话、写举报信或直接到劳动监管部门举报的方式进行举报。无论是出于什么原因，只要使用年龄未满十六周岁的员工，都违反了劳动法和未成年人保护法的相关规定，不仅要被罚款，情节严重者还可能被判刑。如果雇主拖欠工资，劳动者可以先到劳动监察大队投诉，并提供本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队会下达限期改正，逾期不改正的会下达行政处罚处理决定。如果逾期未改正，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%至100%的赔偿金，具体规定可参考《劳动保障监察条例第26条》。另外，《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）》规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录等凭证。其中，有关凭证由用人单位负举证责任。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

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用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满1...

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《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，使用童工处罚标准如下：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有...

工厂用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，会被市场监督管理部门吊销营业执照。如果侵害了童工的身体健康，还要承担损害赔偿责任。

企业破产时,可能会因为战略发展、资金不足或日常经营而负债。如果企业破产,清算程序将启动,按照一定的顺序清偿债务。 1. 破产费用和公益债务 2. 破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应支付给职工的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定的应支付给职工的补偿金 3. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人欠缴的税款 4. 普通破产债权当得知企业破产时,应该立即采取行动维护自己的合法权益。可以起诉维权,申请冻结企业财产,并在判决生效后向法院申请拍卖其资产,以避免自己的权益受到损害。《企业破产法》第113条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应按照一定的顺序清偿。 (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定的应支付给职工的补偿金 (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款 (三)普通破产债权如果破产财产无法清偿同一顺序的清偿要求,则按照比例进行分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业职工的平均工资计算。

工厂拆迁的补偿标准因工厂规模大小、价值及损失情况而异,具体补偿方案应综合考虑以下几个方面: 1. 厂房土地的补偿:对于使用国有土地且拥有使用权的厂房,应根据土地的实际性质评估其价值,并据此获得相应的土地补偿。 2. 工厂厂房的补偿:根据厂房的面积和结构类型评估其价值,以确定补偿金额。 3. 停产停业损失的补偿:根据工厂的年产值和纳税情况,确定工厂停产损失的补偿金额。 4. 工厂员工的安置补偿:拆迁产生的工厂员工停工或解除劳动关系所产生的员工经济补偿及安置费用,应获得相应的补偿。 5. 工厂设备及物料损失和搬迁的补偿:针对设备折旧或搬迁时产生的费用,以及其他物料搬迁的费用,都应给予相应的补偿。 6. 搬迁奖励金:在政策规定的时间内提前搬迁或积极配合搬迁的工厂,可以获得相应的奖励金。由于工厂拆迁涉及的土地、建筑物、设施设备和人员安置等方面的内容比较复杂,情况也较为特殊,因此需要专业人士的介入进行综合资产评估和法律指导。