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我是一名工龄15年的事业单位工作人员,因单位长期加班导致心脏病复发,请公休假住院治疗。待病情减轻后,申请上班,单位领导却以没有工作岗位为由,...
对于不支付加班费的公司,劳动者可以通过以下方式保护自己的权利:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;拒绝接受劳动仲裁...
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《劳动合同法》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。如果您发现公司存在制定、修改或者决定上述事项时,可以要求公司与工会或者职工代表平等协商确定。有关企业经营理念和经营决策的事项属于企业行使经营自主权的范畴,劳动部门无权干涉,如果您发现企业在经营过程中存在违反相关法律规定的行为,可以向相关主管部门反映。
员工被安排加班的,用人单位应当支付加班费,用人单位不支付加班费的,劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁。
义务加班是属于违反劳动法,可以要求按规定支付。用人单位安排劳动者加班的,是应当足额支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请,立案时需携带:申请书2份,申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期,然后,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁60天内结案,对于裁决书不服,劳动者可以起诉到。 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的,但是需要劳动者承担全部举证责任。
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