一般发生工伤单位扣工资是怎样的

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• 问工伤工资一般发放标准是怎样的
  

  可以要求单位赔偿下列费用： 一、医疗费：按实际产生费用结算，可以看医院的发票。 二、住院伙食费（单位出差标准的70%），18～20元/天，营养费15～20元/天。如果在本地看病的，一般不支持。 三、交通、住宿：如果去外地看病的话按票据结算。 四、因残辅助器具：如果有的话，提供票据。 五、停工留薪待遇： 根据医院的建休证明，由单位支付停工留薪期待遇。超过12个月的要由劳动鉴定委员会确认。 六、生活护理费 按月付，无锡45～60元/天 七、伤残补助金： 劳动合同期满终止合同或本人提出解除的才支付 9级9个月本人工资，本人工资是指发生工伤前12个月的平均工资。因为不知道你的月工资，所以你自己算吧 八、医疗补助金： （81.44-37）*4740*0.4=84258.24元 九、伤残就业补助金（劳动合同期满终止合同或本人提出解除的才支付） 4740*8=37920元。 即可增加积分,答案被当事人采纳则获得悬赏分。回答字数在4000字以内。

• 问单位克扣工资一般是什么后果
  

  出于劳动者权益保护考虑，法律法规对单位克扣工资做了如下限制： 单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资。 值得注意的是，下列收入不列入工资总额：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；计划生育独生子女补贴等。 换言之，上述收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。

• 问工伤单位只发一半工资
  

  停工留薪期间的工资待遇是不变的，不应该只发一半。在出事30天内单位没申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，再做伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

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