哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理?

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• 问哺乳期员工不服从调岗该怎么办?
  

  哺乳期员工不服从调动的，应当继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位，但必须基于保护女职工的原则，在减少劳动量、改善相应工作条件的基础上，为其调整岗位。

• 问哺乳期员工不服从调岗怎么办
  

  如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

• 问员工不服从调岗应该怎么处理？
  

  问题比较复杂，要根据具体情况分析，看公司调整岗位是否是正常调岗，是否符合规章制度。员工能否胜任该岗位，也是一个比较含糊的概念，不是太好鉴定。要分析调岗原因和员工不服从的原因。

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