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如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位; 不得调整,...
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哺乳期员工不服从调动的,应当继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位,但必须基于保护女职工的原则,在减少劳动量、改善相应工作条件的基础上,为其调整岗位。
如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
问题比较复杂,要根据具体情况分析,看公司调整岗位是否是正常调岗,是否符合规章制度。员工能否胜任该岗位,也是一个比较含糊的概念,不是太好鉴定。要分析调岗原因和员工不服从的原因。
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