江苏私营企业劳动合同规定

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• 问保定私营企业劳动合同规定
  

  不论在那个省市工作，劳动合同都应包括下列基本内容，其他的可根据双方自行协商 (一)对职工劳动的质量和数量要求； (二)合同期限； (三)劳动条件； (四)劳动报酬，保险和福利待遇； (五)工作时间，休假； (六)劳动纪律； (七)违反劳动合同应承担的责任； (八)双方议定的其他事项。

• 问广西私营企业劳动合同规定
  

  按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，广西私营企业劳动合同规定依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括： (1)法人依法设立并领取营业执照的分支机构; (2)中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构; (3)中国人民保险公司设在各地的分支机构。依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的甲方(用人单位)。未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同，即劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构的单位，不能将分支机构直接列为用人单位。

• 问朔州私营企业劳动合同规定
  

  朔州私营企业劳动合同规定如下 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。

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