恶意扣工资怎么举报,法律的规定是什么

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• 问举报人恶意举报法律上有什么后果
  

  法律分析 举报人恶意举报不实的处理为若是主观恶意陷害，可能涉嫌诬陷陷害罪，情节严重的需要追究不实举报人的刑事责任。若是因证据不足或者无主观故意，只是行驶了公民监督权力但由于失察举报失实，需另当别论，一般做批评教育。

• 问恶意举报要承担怎样的法律后,怎么规定的
  

  行为人恶意举报他人的，若其主观目的是想让被害人承担刑事责任，情节严重的，可能构成我国《刑法》当中的诬告陷害罪。我国人民法院对于犯该罪的犯罪分子，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

• 问老板乱扣工资怎么举报，最新的规定是什么
  

  劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据我国《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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