公司怎么区分严重违纪和一般违反

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• 问A涉嫌严重违纪被撤职违纪，违法和犯罪的区别
  

  区别如下：违纪：违反纪律的行为。纪律，不同于法律法规，属于部门性的一般性规定，适用较小范围。纪律的等级低于法律法规。任何一个单位都有权制定本单位的纪律，一般情况下无需行政主管部门审批。违法：违反《中华人民共和国》以外的国家法律法规，不构成《刑法》处罚条件的。犯罪：触犯《中华人民共和国刑法》，并且依据该法应该受到刑事处罚的。

• 问公司看了事算严重违纪吗
  

  是否严重违纪，与所做的行为，公司规章制度如何规定。如果看了三分钟，那么也不能算是严重违纪，如果早上从上班到办公室，一直看到下班，已经属于比较严重违纪。如果经过警告之后，仍然有此行为，时间较长，可以定性为严重违纪。严重是量化的问题。比如，偷一元钱，警察不会管。偷10元，警察也不管。但是到100，1000就开始管了。看，是一个行为，时间是个衡量轴。

• 问严重违反公司规章制度, 严重违反公司规定, 劳动者应该怎么办?
  

  如果对单位解除劳动合同不服，建议申请劳动仲裁。你是否知道严重违反规章制度，单位是否能证明你知道，你是否签收劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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