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“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公...
这个涉及到纪检委办案，纪检规定很笼统。...
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违章行为一般指超出规定范围内行为，具有会影响或潜在存在影响正常秩序的行为。违章行为一般是警告、罚金，严重的顶多行政处罚。 违法行为是指违反国家现行法律规定，危害法律所保护的社会关系的行为，违法是违反的是法律明令禁止的。
很高兴为您提供违纪金额和涉案金额的区别如下 涉及建设工程诉讼，对工程造价的鉴定结论公布之后是从两方面考虑： 1、对鉴定结果各方是不是认可，如均无异议，可以涉及下一步开庭变更增加诉讼请求及补交诉讼费。如有异议，则应该提出相关重新鉴定申请并提供有关证据支持。 2、如对鉴定认可或是法院不同意重新鉴定，则涉及到法院恢复审理并对诉讼请求的变更，因鉴定后的工程量比起诉时的诉讼请求要高，则要看施工单位是不是变更诉讼请求，如变更诉讼请求，以鉴定后增加的实际数额来计算，则当然要交诉讼费了。 涉及的法律： 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 第二十三条当事人对部分案件事实有争议的，仅对有争议的事实进行鉴定，但争议事实范围不能确定，或者双方当事人请求对全部事实鉴定的除外。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二十七条当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许： （一）鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的； （二）鉴定程序严重违法的； （三）鉴定结论明显依据不足的； （四）经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。 对有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。 《诉讼费用交纳办法》 第二十一条当事人在诉讼中变更诉讼请求数额，案件受理费依照下列规定处理： （一）当事人增加诉讼请求数额的，按照增加后的诉讼请求数额计算补交； （二）当事人在法庭调查终结前提出减少诉讼请求数额的，按照减少后的诉讼请求数额计算退还。
关于员工严重违纪辞退补偿金的问题回答如下，若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的
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