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如果是严重违纪有下列情形的,不算违法。劳动合同法:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录...
劳动法规定,劳动者有第二十六条第一款和第三十九条规定的情况,算严重违反劳动纪律。《劳动法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以...
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违法犯罪记录是指公安机关记录、保存的以下公民违法犯罪信息:(一)治安行政罚款、行政拘留、收容教育、收容教育、强制隔离毒品、命令社区毒品等行政决定(二)管制、拘留、有期徒刑、无期徒刑、死刑、罚款、没收财产、剥夺政治权利等刑事处罚决定构成犯罪,犯罪情节轻微,检察机关作出的不起诉决定或法院作出免除刑事处罚的有效判决。违法犯罪记录证明事项不包括以下情形:1、治安调解协议,不予处罚决定;2、警告,没收违法所得,没收非法财物,暂扣或者吊销许可证决定,以及交通违法罚款;3、传唤,继续盘问,拘留审查等行政性措施;4、其他行政机关作出的行政处罚决定。5、刑事和解协议,取消刑事案件决定6、由于没有犯罪事实或《刑事诉讼法》的规定,检察机关作出的不起诉决定和法院作出的无罪判决7、拘留、等待审查、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事强制措施信息。(三)行政案件处理或刑事诉讼活动中形成的,记载案件受理、立案、调查科学调查、起诉、审判等内容的过程信息。
是否严重违纪,与所做的行为,公司规章制度如何规定。如果看了三分钟,那么也不能算是严重违纪,如果早上从上班到办公室,一直看到下班,已经属于比较严重违纪。如果经过警告之后,仍然有此行为,时间较长,可以定性为严重违纪。严重是量化的问题。比如,偷一元钱,警察不会管。偷10元,警察也不管。但是到100,1000就开始管了。看,是一个行为,时间是个衡量轴。
对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据,在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。
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